Обязанности:
- Ведение переговоров с заказчиками на поиск и подбор персонала (составление описания вакантной позиции и характеристики требуемых работников), личные встречи с клиентами, заключение договоров на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала
- Активный поиск персонала, в том числе в регионах посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках
- Проведение собеседований, оценка деловых и психологических качеств кандидатов (проведение тестирования)
- Разрешение спорных вопросов
- Организация встречи заказчика с выбранными кандидатами
- Ведение отчетности (за неделю, месяц)
- Выставление счетов, актов выполненных работ