Вакансия в архиве
№ 33865454
19 июня
Работа в Ижевске / Вакансии / IT, Интернет, связь, телеком / Программист 1С

Ведущий разработчик 1С

Удмуртская Республика, Ижевск, Ленинский район, проезд имени Дерябина, 2/193
Опыт работы от 3 лет, полная занятость
По договорённости
Обязанности:
  • поддержка и перевод существующих комплексов на 1С: Комплексная автоматизация 2.4
  • участие в проекте по внедрению 1С: Управление холдингом
  • возможно управление целым проектом по разработке и внедрению
Требования:
  • опыт разработки 1С от 3-х лет
  • знание основ бухгалтерского и финансового учета
  • опыт настройки и разработки консолидированной отчетности
  • опыт разработки 1С: WMS, 1С: Комплексная автоматизация 2.4
  • отличное знание Excel (уровень написания макросов)
  • желателен опыт разработки МСФО
  • желателен опыт разработки 1С: Управление холдингом
  • желателен управленческий опыт, лидерские качества, желание управлять целым проектом
Условия:
  • локация - г. Ижевск
  • официальное оформление согласно ТК РФ
  • расширенный социальный пакет (корпоративное питание, льготные путевки для детей, бесплатные медицинские услуги)
  • большие возможности для карьерного развития и профессионального роста
  • насыщенная корпоративная жизнь

контакты

Чтобы связаться с этим работодателемсоздайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Вакансия в архиве
№ 33865454
19 июня

компания

Клиент SuperJob с 2011 года
Более 5000 сотрудников
АО "Концерн "Калашников" – многопрофильный оборонный холдинг, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов. Направления деятельности концерна: - боевое, служебное и гражданское стрелковое оружие; - дистанционно-управляемые боевые модули; - беспилотные летательные аппараты; - высокоточные боеприпасы к артиллерийскому вооружению; - авиационные пушки и управляемые ракеты; - станки, высококачественный инструмент и точные заготовки; - многофункциональные катера специального назначения. Компании АО "Концерн "Калашников": – АО "Концерн "Калашников", г. Ижевск – АО "Ижевский Механический завод", г. Ижевск – ГК "Zala Aero", г. Ижевск – ООО "Верфь братьев Нобель", г. Рыбинск – Судостроительный завод "Вымпел", г. Рыбинск – АО "Рыбинская верфь", г. Рыбинск – НПО "Молния", г. Москва – ОАО "Мытищинский машиностроительный завод", г. Москва Крепкий коллектив. Политика концерна в области работы с персоналом основана на принципах социального партнерства работников и работодателя, их взаимной ответственности за результаты труда, обеспечения безопасных условий труда, вознаграждения за труд в соответствии с достигнутыми результатами, обеспечения равенства возможностей всех работников, соблюдения социальных льгот и гарантий, а также реализации корпоративных социальных программ. В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании. Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр. Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе. Отличный старт карьеры. На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется: - подъёмные; - ежемесячная стипендия; - ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях; - для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья; - для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников». Социальная поддержка и условия работы. АО "Концерн "Калашников" заботится об улучшении качества жизни сотрудников и их семей, гарантируя им обширный спектр социальных льгот, направленных на обеспечение социальной стабильности и улучшение качества жизни. Забота о сотрудниках: - компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов; - льготное корпоративное питание; - материальная помощь в сложных ситуациях; - выплата работникам при заключении брака впервые; - повышение квалификации, получение профессии; - поздравление работников с юбилейными датами; Забота о близких: - выплата при рождении (усыновлении) ребёнка; - предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей; - вручение бесплатных новогодних подарков детям; - подарки к 1 Сентября; Признание заслуг: - присвоение наград и званий сотрудникам предприятия; - награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня; - дополнительные выплаты к пенсии; - социальные программы для пенсионеров предприятия.
Оставьте ваши контакты для работодателей
Есть отличные компании, которые не размещают вакансии, но ведут подбор по открытым резюме − помогите им найти вас!
Нажимая «Продолжить», вы подтверждаете, что согласны с правилами работы сервиса

похожие вакансии

  • до 50 000 руб./месяц
    Сопровождение базы 1С УПП. Участие в проекте внедрения 1С УПП на производственном предприятии (планирование, учет). Разработка…
    Знание среды программирования 1С 8. Знание языка запросов 1С 8, СКД. Желательно знание конфигурации 1С УПП. Аналитический…
  • от 90 000 руб./месяц
    4 июляИжевск
    Программное сопровождение конфигураций 1С-Предприятия. Модификация и обновление существующих документов, отчетов, обработок…
    Высшее техническое образование. Опыт программирования в 1С. Знание видов учета